HR-Controller (m/w/d)
At a glance
Mid-level Accounting role at ATLAS. Frankfurt am Main · full-time · no salary stated · we estimate €58,000–€89,476 across Germany.
ATLAS has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
financeroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Build out HR reporting and turn workforce figures into regular analyses, decision metrics and ad hoc responses
- Handle parts of annual workforce and headcount planning, prepare forecasts and explain gaps between plan and actuals
- Improve workforce planning tools and help digitize HR processes, bringing forward more efficient workflows and standards
- Check personnel data, maintain role structures and keep position management current for reliable workforce decisions
What you bring
- A completed degree in HR, controlling or business administration, or a comparable qualification
- At least one to two years of independently handling HR controlling work, including reporting, metrics, planning or forecasts
- Strong Excel skills, comfort working with digital systems and data, and careful handling of confidential information
Who this fits
This mid-level role suits someone with hands-on HR controlling experience who can pair numerical analysis with process and data quality work. You will share the remit with another HR controller. The role is based in Frankfurt am Main, with some home-office flexibility.
From the employer
ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und unterstützt als starker Partner den Vertrieb mit modernen Dienstleistungen, fachlicher Expertise und zukunftsorientierten Lösungen. Rund 1.200 Mitarbeitende in 16 Fachbereichen gestalten gemeinsam leistungsstarke Services für die Unternehmensgruppe und tragen zu nachhaltigem Erfolg bei. Dabei stehen Zusammenarbeit, Verlässlichkeit, Innovation und die Menschen hinter den Prozessen im Mittelpunkt.
m Personalbereich sorgen Sie gemeinsam mit einem weiteren HR Controller für Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen rund um unsere Personalarbeit. Sie arbeiten eng zusammen, teilen Themen und Verantwortlichkeiten sinnvoll auf und bringen Ihre Stärken bei der Weiterentwicklung des Personalcontrollings ein. Dabei verbinden Sie analytische Arbeit mit Prozessverständnis und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer vorausschauenden Personalplanung und -steuerung.
Reporting und Kennzahlen
- Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, erstellen regelmäßige Auswertungen und Analysen, bereiten steuerungsrelevante Kennzahlen auf, erstellen Ad-hoc-Auswertungen für interne und externe Ansprechpartner/-innen und unterstützen mit validen Daten die Erstellung personalrelevanter Abschlusszahlen.
Personalplanung und Steuerung
- Sie verantworten Teilbereiche der jährlichen Personal- und Headcountplanung, erstellen Forecasts, analysieren Abweichungen und schaffen die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen.
Prozesse und Systeme
- Sie entwickeln Instrumente zur Personalplanung weiter, unterstützen die Digitalisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen für effiziente Abläufe und Standards ein.
Datenqualität und Stellenmanagement
- Sie stellen die Qualität personalrelevanter Daten sicher, pflegen und überwachen Stellenstrukturen und unterstützen ein transparentes und aktuelles Stellenmanagement als Grundlage einer verlässlichen Personalsteuerung.
Fachliche Grundlage
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung im Personalcontrolling
- Sie bringen erste einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling mit und haben entsprechende Aufgaben bereits mindestens ein bis zwei Jahre eigenständig wahrgenommen. Dabei sind Ihnen Themen wie Reporting, Kennzahlen, Personalplanung, Forecasts und Auswertungen aus der Praxis vertraut.
Analytisches Verständnis und Systemaffinität
- Sie arbeiten gerne mit Zahlen, erkennen Zusammenhänge schnell und bringen Erfahrung im Umgang mit digitalen Systemen und Datenstrukturen mit.
Sorgfalt und Verlässlichkeit
- Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und diskret. Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten zeichnen Sie aus.
Entwicklung und faire Vergütung
- Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung treffen auf ein attraktives, klar strukturiertes und transparentes Vergütungspaket.
Erholung und flexibles Arbeiten
- 30 Urlaubstage, zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sowie teilweise Home Office schaffen Freiraum für Erholung und eine flexible Alltagsgestaltung.
Modernes Arbeitsumfeld
- Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und eine moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Genuss und zentrale Lage
- Ein hauseigenes Restaurant mit täglich frischen Gerichten, Kaffeebars und kostenfreien Getränken ergänzt den hervorragend per Fahrrad, Bus und Bahn erreichbaren Standort im Herzen Frankfurts.
Starke Zusatzleistungen
- Vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge bieten zahlreiche Extras.
Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Unser Bewerbungsprozess ist transparent, unkompliziert und wertschätzend. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung.
Werden Sie Teil von ATLAS und bringen Sie Ihre Stärken im Personalcontrolling in einem Umfeld ein, das Verlässlichkeit, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung verbindet.
Accounting work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
Accounting
Find me workBy the team behind financeroles.